Жаңа жүйе тың мүмкіндіктерге жол ашады

Ұлт жоспарындағы тиісті қадамдарды жүзеге асыру шеңберінде мемлекеттік қызметшілерге факторлы-балдық шкалаға (ФБШ) негізделген еңбекақы төлеудің жаңа жүйесі бірқатар мемлекеттік мекемелер мен облыс, қала әкімдіктерінде пилоттық тәртіпте енгізілгені белгілі. 

Егемен Қазақстан
15.10.2018 3710
2

Бұл орайда мемлекеттік қыз­мет­­тің ең маңызды аспекті­лері­нің бірі – жалақы жүйесі­не қыс­қа­ша тоқталғым келеді. Жарты ғасыр бұрын АҚШ-тың мемлекет­тік құрылымдары­ның тапсырысы бойынша әзір­лен­ген грейдтік жүйе тиімді­лі­гін көрсетіп, Канада, Жаңа Зеландия, Малайзия, Син­гапур, Ұлыбритания сияқты ел­дер­де сәтті енгізілген. Шын мәнін­де, «грейд» дегеніміз компания үшін шамамен тең құндылығы бар лауазымдар тобы. Лауазымдар ұйымның ішіндегі бірліктердің немесе лауазымдардың құнды­лы­ғына, маңыздылығына, күрде­лілігіне қарай грейдке бөлінеді. Қазақстанда мұндай жүйе 174 отандық компанияда енгізілген. Бұл жүйені өзінің тәжірибесінде ойдағыдай іске асырғандардың қатарында металлургия, машина жасау және инжиниринг сала­сындағы көшбасшы Шым­­кентте орналасқан «Karlskrona LC AB» ком­пания­сы да бар. Тәсілдердің ерек­­ше­лік­теріне қара­мастан, еңбек­ақы­ның екі бөліктен – тұрақты және ауыспалы болуы грейдтік жүйеге ортақ. Тұрақты бөлік қызметкердің білімі, құ­зы­реті және тәжірибесінен құ­ры­лады. Әрбір қызметкер ай са­йынғы лауазымдық міндет­терін орын­дағаны үшін тұрақты жал­­ақы алады. Екінші бөлігі ең­бек өнім­­ділігі, тиімділігі және бас­­қа да ұқсас көрсеткіштер үшін қыз­мет­керлердің табатын сыйақысынан тұрады. 2019 жылдан бастап жоғары­да атал­ған тәсілдерді Қа­зақ­стан­ның мем­лекеттік қызмет жү­йесіне де енгізу жоспарлануда. 

Еңбекақы төлеудің жаңа жүйе­сінің басты айырмашылы­ғы – қызметшілерге жүктел­ген міндеттердің ауқымдылы­ғын және тиімділігін ескере­ді. Бар­­лық лауазымдар үш фак­тор негізінде бағаланады: білім деңгейі, құзыреттері мен жұ­мыс тәжірибесі, лауазымға жү­ктел­ген міндеттердің күр­делі­лігінің дәрежесі және нәти­жеге қол жеткізбегені үшін жауап­кер­шілік дәрежесі. Факторлар­дың әрқайсысы бойынша балл шығарылады және олар­дың жиын­тығы жаңа жалақы желі­сін­дегі лауазымның орнын анық­тайды. Нәтижесінде әкімшілік қызметкерлердің лауазымдары 15 деңгейге және 4 функционалдық блогқа бө­лінген. Апробациялау барысын­да қанатқақты органдардың мемлекеттік қызметшілерінің жалақысы екі еседен аса артып, бұл мемлекеттік қызметтің тар­тымдылығын айтарлықтай арттырды. Мысалы, Түркістан облысы бойынша департаментте 3 бос лауазымға конкурс өткізу кезінде үміткерлердің саны орынға 60 адамға дейін өсті.

Орталық пен өңірлердегі мем­лекеттік қызметші­лердің жал­ақыларындағы үйлес­пеу­шілік­ті азайту жаңа жүйені енгізудің тағы бір маңызды тұсы. Егер, 2017 жылы департаменттің бас маманының орташа жалақысы 92 мың теңге болса, ФБШ бо­йын­ша ол 219 мың теңгені құрады. Сонымен қатар агенттік әрбір мемлекеттік органдардың ішкі резервті пайдалануға мүмкіндік беру бойынша жарлық жобасын дайындады. Аталған резервтердің бірі – бос лауазымдар есебінен еңбекақы төлеу қорын үнемдеу. Осы мүмкіндікті ескере отырып, агенттік төрағасы барлық аумақ­­тық департаменттерге қыр­күйек айынан бастап департамент қызметшілеріне үстемақы көлемін 30%-ке дейін арттыруды тапсырды.

Осы жаңа енгізілімнің ар­­қа­сын­да әрбір қызмет­шінің әлеу­меттік-тұрғын үй жағдайын жақ­­сартуға мүмкіндіктері пайда болды. Мысалы, қызметші «7-20-25» бағдарламасы бойынша 16 млн теңгеге тұрғын үй сатып алуды жоспарласа бастапқы 20% жарнадан кейін, оның несие бо­йынша ай сайынғы төлемі шамамен 80 мың теңгені құрайды. Бұрынғы жалақымен әрине бұл өте қиын еді. 

Әли КӨМЕКБАЕВ,

Мемлекеттік қызмет 
істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Шымкент 
қаласы бойынша 
департаментінің басшысы

СОҢҒЫ ЖАҢАЛЫҚТАР

21.01.2019

Мектеп түлегі «Болашақпен» оқи алады

21.01.2019

Шағын фермалардағы жоғарғы технология

21.01.2019

Қостанай облысы өткен жылы алғаш рет экспортқа мол ет шығарды

21.01.2019

Тереза Мэй Еуроодақтан шығуға байланысты қосымша жоспарын таныстырады

21.01.2019

Нұрсұлтан Назарбаев Зимбабве Республикасы Президентінің ресми сапары бойынша брифинг өткізді

21.01.2019

Қазақстанда соңғы 10 жылда нәрестелер өлімі-жітімі екі есе төмендеді

21.01.2019

Қарағандыда мамандандырылған фронт-офис ашылды

21.01.2019

Нұрлан НҰРҒАЛИЕВ: Ағам – мен үшін нағыз қаһарман!

21.01.2019

Әулиеатада денсаулық сақтау деңгейі жақсарып келеді

21.01.2019

Сыр өңірінің «Өлкетану» оқулығы әзірленді

21.01.2019

Қызылорда облысында экспорт көлемі артады

21.01.2019

Жылқының сүйек құрылымы

21.01.2019

Сәби өлімі неге көп?

21.01.2019

Алматылық студенттердің ішімдікті қаншалықты тұтынатыны зерттелді

21.01.2019

Б.Сағынтаев «Франция–Қазақстан» сауда-өнеркәсіптік палатасының өкілдерімен кездесу өткізді

21.01.2019

Ақтөбеде сегіз өзеннің арнасы тазаланып, тереңдетіледі

21.01.2019

Маңғыстауда шетелдіктер тастап кеткен кемелерді сатып алып жүр

21.01.2019

Әл-Фараби ауданына спорттық сауықтыру орталықтары қажет

21.01.2019

Қазақстанда қара және түрлі-түсті металды шетелге шығаруға тыйым салынды

21.01.2019

Қызылорда облысында 283 шетел азаматы әкімшілік жауапкершілікке тартылды

ТАҒЫ ЖҮКТЕУ
КОЛУМНИСТЕР

Сүлеймен МӘМЕТ, «Егемен Қазақстан»

Sóz salmaǵy

Baıaǵynyń bıleri taý qulatyp, jer terbetpese de, eldi ıitip, teli-tentekti tıyp, kem basqandy ilgeri ozdyryp, asqynǵandy tejep, órshigendi órelep, ata ǵuryppen, ana úlgisimen bárin jónge saldy. Ul men qyzdyń eteginen tartpaı, aýzynan qaqpaı, qyrandaı túletip otyrǵan. Sodan da shyǵar, «Aýzym jetkenshe sóıleımin, qolym jetkenshe sermeımin, aıaǵym jetkenshe júremin» dep 14 jasynda aýzynan ot shashyp: «El ebelek emes, er kebenek emes, dat!» dep dara tanylǵan Qazybek bıdiń Qońtajynyń tilin baılap, qatty sastyrǵany. Jeteli sózge jetesiz ǵana des bermeıdi.

Серік НЕГИМОВ, Қазақстанның еңбек сіңірген қайраткері

Durystyq joly

Jaqsy kisi ataný, tirshilik-turmys, ómir qubylystaryna oı júgirtý, saralap zerdeleý, fılosofıalyq mádenıet qalyptastyrý, tájirıbe jınaqtaý, durystyq, adamshylyq, izgilik, ádildik, degdarlyq jolynda meıirlenip, berekeli qyzmet jasaý, ulttyń ádebi men qaǵıdattaryn jan-tánińmen qabyldaý – naǵyz tabıǵı abzal qasıet.

Жақсыбай САМРАТ, «Егемен Қазақстан»

Bızneske ıkemdilik qaıdan shyǵady?

Adamnyń bızneske ıkemdiligi qaıdan týady degen suraq kóp adamdy oılandyrady. Árıne, motıvasıa kúshti, ol − aqshany kóp tabý. Isker adamdar eshkimniń aldynda ıilmeıdi, «malyń bolsa syılamaı tura almas el» dep Abaı aıtpaqshy, jurtqa da syıly bolady.

Сұңғат ӘЛІПБАЙ, «Егемен Қазақстан»

Bas paıda algorıtmi

Bas paıdany oılaý – búkil adam balasyna tán dúnıe. Ár adam balasynyń «ózim degende ógiz qara kúshim bar» degen qaǵıdat boıynsha tirshilik quratyny túsinikti. Biraq adam balasy qoǵam ishinde ómir súretindikten ár adamǵa tán osy qasıetti shektep ustaýǵa, ony qoǵamdyq múddege nemese qoǵamdyq ortada qalyptasqan tártipke baǵyndyrýǵa týra keledi. О́ıtkeni munsyz qoǵam damı almaıdy.

Сүлеймен МӘМЕТ, «Егемен Қазақстан»

Ońtaılandyrý ońalta ma, omalta ma?

Orta bilim salasyna qatysty taǵy bir ońtaılandyrýdyń qulaǵy qyltıyp, «bul qalaı bastalyp, qalaı aıaqtalady?» degen sansyz suraq kóptiń kókeıin búlkildetip otyr. «Qundylyqtar aýysatyn, shyndyqtar shatysatyn uly ózgerister týysynda ómirdiń ózi karnavalǵa uqsap ketedi», dep Mıhaıl Bahtın aıtpaqshy, bilim salasyndaǵy mundaı reformalardan jurttyń júıkesi juqarý bylaı tursyn, karnavalǵa aınalyp bara ma degen kúdik joq emes. Qabyldanǵan, tolyqtyrylǵan zańdar, ár mınıstrdiń tusynda túzilgen baǵdarlamalar, oǵan bólingen qarjy – «óıtemiz de, búıtemiz» dep keletin jarnamaǵa bergisiz jıyndar, konferensıalar, onda sóılenetin sózder qısapsyz desek, artyq aıtqandyq bolmas.

ҰҚСАС ЖАҢАЛЫҚТАР

Тағы да оқу

Пікір қосу