Жаңа жүйе тың мүмкіндіктерге жол ашады

Ұлт жоспарындағы тиісті қадамдарды жүзеге асыру шеңберінде мемлекеттік қызметшілерге факторлы-балдық шкалаға (ФБШ) негізделген еңбекақы төлеудің жаңа жүйесі бірқатар мемлекеттік мекемелер мен облыс, қала әкімдіктерінде пилоттық тәртіпте енгізілгені белгілі. 

Егемен Қазақстан
15.10.2018 3641
2

Бұл орайда мемлекеттік қыз­мет­­тің ең маңызды аспекті­лері­нің бірі – жалақы жүйесі­не қыс­қа­ша тоқталғым келеді. Жарты ғасыр бұрын АҚШ-тың мемлекет­тік құрылымдары­ның тапсырысы бойынша әзір­лен­ген грейдтік жүйе тиімді­лі­гін көрсетіп, Канада, Жаңа Зеландия, Малайзия, Син­гапур, Ұлыбритания сияқты ел­дер­де сәтті енгізілген. Шын мәнін­де, «грейд» дегеніміз компания үшін шамамен тең құндылығы бар лауазымдар тобы. Лауазымдар ұйымның ішіндегі бірліктердің немесе лауазымдардың құнды­лы­ғына, маңыздылығына, күрде­лілігіне қарай грейдке бөлінеді. Қазақстанда мұндай жүйе 174 отандық компанияда енгізілген. Бұл жүйені өзінің тәжірибесінде ойдағыдай іске асырғандардың қатарында металлургия, машина жасау және инжиниринг сала­сындағы көшбасшы Шым­­кентте орналасқан «Karlskrona LC AB» ком­пания­сы да бар. Тәсілдердің ерек­­ше­лік­теріне қара­мастан, еңбек­ақы­ның екі бөліктен – тұрақты және ауыспалы болуы грейдтік жүйеге ортақ. Тұрақты бөлік қызметкердің білімі, құ­зы­реті және тәжірибесінен құ­ры­лады. Әрбір қызметкер ай са­йынғы лауазымдық міндет­терін орын­дағаны үшін тұрақты жал­­ақы алады. Екінші бөлігі ең­бек өнім­­ділігі, тиімділігі және бас­­қа да ұқсас көрсеткіштер үшін қыз­мет­керлердің табатын сыйақысынан тұрады. 2019 жылдан бастап жоғары­да атал­ған тәсілдерді Қа­зақ­стан­ның мем­лекеттік қызмет жү­йесіне де енгізу жоспарлануда. 

Еңбекақы төлеудің жаңа жүйе­сінің басты айырмашылы­ғы – қызметшілерге жүктел­ген міндеттердің ауқымдылы­ғын және тиімділігін ескере­ді. Бар­­лық лауазымдар үш фак­тор негізінде бағаланады: білім деңгейі, құзыреттері мен жұ­мыс тәжірибесі, лауазымға жү­ктел­ген міндеттердің күр­делі­лігінің дәрежесі және нәти­жеге қол жеткізбегені үшін жауап­кер­шілік дәрежесі. Факторлар­дың әрқайсысы бойынша балл шығарылады және олар­дың жиын­тығы жаңа жалақы желі­сін­дегі лауазымның орнын анық­тайды. Нәтижесінде әкімшілік қызметкерлердің лауазымдары 15 деңгейге және 4 функционалдық блогқа бө­лінген. Апробациялау барысын­да қанатқақты органдардың мемлекеттік қызметшілерінің жалақысы екі еседен аса артып, бұл мемлекеттік қызметтің тар­тымдылығын айтарлықтай арттырды. Мысалы, Түркістан облысы бойынша департаментте 3 бос лауазымға конкурс өткізу кезінде үміткерлердің саны орынға 60 адамға дейін өсті.

Орталық пен өңірлердегі мем­лекеттік қызметші­лердің жал­ақыларындағы үйлес­пеу­шілік­ті азайту жаңа жүйені енгізудің тағы бір маңызды тұсы. Егер, 2017 жылы департаменттің бас маманының орташа жалақысы 92 мың теңге болса, ФБШ бо­йын­ша ол 219 мың теңгені құрады. Сонымен қатар агенттік әрбір мемлекеттік органдардың ішкі резервті пайдалануға мүмкіндік беру бойынша жарлық жобасын дайындады. Аталған резервтердің бірі – бос лауазымдар есебінен еңбекақы төлеу қорын үнемдеу. Осы мүмкіндікті ескере отырып, агенттік төрағасы барлық аумақ­­тық департаменттерге қыр­күйек айынан бастап департамент қызметшілеріне үстемақы көлемін 30%-ке дейін арттыруды тапсырды.

Осы жаңа енгізілімнің ар­­қа­сын­да әрбір қызмет­шінің әлеу­меттік-тұрғын үй жағдайын жақ­­сартуға мүмкіндіктері пайда болды. Мысалы, қызметші «7-20-25» бағдарламасы бойынша 16 млн теңгеге тұрғын үй сатып алуды жоспарласа бастапқы 20% жарнадан кейін, оның несие бо­йынша ай сайынғы төлемі шамамен 80 мың теңгені құрайды. Бұрынғы жалақымен әрине бұл өте қиын еді. 

Әли КӨМЕКБАЕВ,

Мемлекеттік қызмет 
істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Шымкент 
қаласы бойынша 
департаментінің басшысы

СОҢҒЫ ЖАҢАЛЫҚТАР

13.11.2018

Маңғыстау мұражайы мектеп оқушылары үшін жылжымалы көрме ұйымдастыруда

13.11.2018

Тауарлық газдың бағалары 6-15%-ға төмендейді — Қ. Бозымбаев

13.11.2018

Шахматшы Жансая Әбдімәлік бірінші партияда әлем чемпионын жеңді

13.11.2018

Маңғыстауда автоматтандырылған жылу пунктін орнатады

13.11.2018

Түркі кеңесi диаспора істеріне жауапты министрлер мен мекемелер басшыларының үшінші кездесуі өтті

13.11.2018

Маңғыстауда 251 жер қойнауын пайдаланушы мекеме тіркелген

13.11.2018

Оралда қазіргі заман қаһармандарына құрмет көрсетілді

13.11.2018

Қазақстан БҰҰ Қауіпсіздік Кеңесінің ашық пікірталастарында көп жақтылықты нығайтуға шақырды

13.11.2018

Маңғыстау облысында «Мемлекеттік қызмет мектебі» ашылды

13.11.2018

Қолтырауындар да жылайды

13.11.2018

ҚР Қарулы Күштерінің әскери қызметшісі Батыс Сахарада күрделі тапсырмаларды орындады

13.11.2018

Сөз сойыл №70

13.11.2018

Шерағаң шерткен шер

13.11.2018

Бақыршық жармалықтарды жұмыспен қамтып отыр

13.11.2018

«Абай болмаса, «Мирас» болмас еді...»

13.11.2018

Барқытбел баурайында ұлттық парк құрылды

13.11.2018

Теңдесі жоқ жобаның тегеуріні импортты ығыстырады

13.11.2018

Түйе шаруашылықтары ортақ іске жұмылады

13.11.2018

Тоқсан жыл бұрын Семейде...

13.11.2018

Балдыр жесе, балық та бағалы

ТАҒЫ ЖҮКТЕУ
КОЛУМНИСТЕР

Арнұр АСҚАР, «Егемен Қазақстан»

Sheraǵań shertken sher

Qazaq jýrnalıstıkasynyń qara narlary Sherhan Murtaza men Kamal Smaıylovtyń «Egemendegi» hattary kezinde qoǵamdyq sanaǵa serpilis ákelgeni málim. «Qadirli Kamal Dos!», «Qadirmendi Sherhan!» dep bastap, el ómiriniń qaltarys-bultarystaǵy búkil problemasyn jipke tizip kórsetken, odan shyǵatyn jol izdegen eki tulǵanyń hattaryn qazir oqysań, alysty boljaı bilgen kóregendigine eriksiz tańǵalasyń. 

Сүлеймен МӘМЕТ, «Егемен Қазақстан»

Sotqa silteı salý sán be?

Qara qyldy qaq jaryp, ádildikti aıtqan qazaq bıleriniń bılik qaǵıdasy: «Týra bıde týǵan joq, týǵandy bıde ıman joqqa» negiz­delgeni málim. Qasqaıyp turyp qamshysyn aldyna tastap: «Baı bolsań halqyńa paıdań tisin, batyr bolsań dushpanǵa naızań tısin. Baı bolyp paıdań tımese, batyr bolyp naızań tımese jurttan ala bóten úıiń kúısin» dep Áıteke bıdiń shamyrqanǵany, judyryqtaı jumylǵan Qazybek bıdiń Qońtajyny bılik aıtý kezegi tıgende: «Sózdi óńmenime suǵyp aıtqan kezde, eki ıyǵynan eki aıý aýzynan ot shashyp «typyr»» etshi, «kóreıin» dep turdy. Kórdińiz be, bılik aıtqan adam sózimen de kózimen de, susymen de yqtyra alady eken. Qazaq bıleri dala zańynyń oryndaýshylary bolǵan. Tek ádildikti tý etip kótergen onyń aldynda han da qara da birdeı jaýap bergen.

Дидар Амантай,

Sóz shyǵyny

Qazir sóz aldyǵa shyqty. Rolan Bart kótergen konnotasıa men denotasıa qaıshylyǵy, demek, sózdiń nársege emes, sózge nemese belginiń zatqa emes, belgige silteıtindigi jalǵan sana qalyptastyratyny jaǵdaıdy kúrdelendire tústi. 

Сүлеймен МӘМЕТ, «Егемен Қазақстан»

Qazaq otbasy

Otbasy uǵymy – qazaq úshin qasıetti de qadirli. Túbiri − ot, ot jylý beredi, ómir syılaıdy, tirshiliktiń kózi, úıdiń ishindegi «ýildegen» jeldi, «azynaǵan» aıazdy toıtaryp, otbasy ıesine sanalatyn adamǵa baq-dáýlet darytady. Otanasy, otaǵasy degen eki sózdiń arǵy jaǵyna oı jiberseń – qazaqtyń kemeldigine, bárin qysqa baılammen uǵyndyratyn kemeńgerligine kóz jetkizesiń. Sondyqtan da shyǵar, otbasy qaǵıdasynyń qashan da bıik turatyny. Qazaq otbasyn qurǵanda jetesizdikten jerip, kórgensizdikten boıyn aýlaq salǵan. Ata-ana úlgisin alǵa ozdyrǵan.

Сұңғат ӘЛІПБАЙ, «Егемен Қазақстан»

Zaman talqysyndaǵy qazaq

Feısbýktegi paraqshamdy ashyp qaraımyn da oılanamyn. Feısbýkti men ádette merzimdik buqaralyq aqparat quraldarynyń nazarynan tys qalǵan oqıǵalar men jańalyqtardy jáne oǵan degen qoǵamnyń kózqarasyn bilý úshin ashamyn. Meniń paraqshamda úsh jarym myńnan astam jazylýshym bar. Olardyń 95 paıyzdan astamy – qazaqtar.

ҰҚСАС ЖАҢАЛЫҚТАР

Тағы да оқу

Пікірлер(0)

Пікір қосу