Мансап орталығы ашылды

«Мансап орталығы» дегенді бұған дейін ірі жоғары оқу орындарынан естуші едік. Айталық, Абай атындағы Қазақ ұлттық педа­гогикалық университетінде, КИМЭП университетінде, Халық­ара­лық ақпараттық технология­лар университетінде «Карьера ор­талығы», т.б. жоғары оқу орындарында болған. Мұндай орталық енді мемлекеттік еңбек нарығында пайда болып отыр.

Жаңадан құрылған еңбек мо­бильділігі орталықтарының негіз­гі қызметі: «жұмыс күшіне сұ­ра­­ныс пен ұсынысты талдау, бол­­жау негізінде өңірдің еңбек ресурстарының тең­герімін қамта­масыз ету; өңірлік жұ­мыс­пен қамту карталарын әзірлеу және олар­ды жергілікті жерлерде іске асы­руды үйлестіру; жұмыс­пен қам­тудың барлық мемлекеттік бағ­дар­ламалар мен жеке бастамалар шең­­берін­де ашылатын жұ­мыс орын­дарының құрылуына мони­торинг жасау; жұмыспен қам­тамасыз ету мақсатында азаматтардың ерікті кө­­ші-қонына жәрдемдесу және аза­мат­­тарды көшіру бағдарламала­рын өңір­лік дең­гейде үйлестіру; жұ­мыс іздеуші ретінде жү­гінген және жұ­мыссыз адамдарды тіркеу; ха­лық­ты, жергілікті атқарушы орган­дар­­­­ды және уәкілетті мемлекеттік ор­­ган­ды өңірлік еңбек нарығы­ның жай-күйі туралы хабардар ету», делін­ген Еңбек және халықты әлеу­мет­тік қорғау министрлігінің мәлі­метінде.

Еңбек және халықты әлеумет­тік қорғау министрлігіне қарас­ты Халықты жұмыспен қамту де­пар­та­ментінің директоры Асқар Ниязов­тың айтуынша, жаңа құрыл­ған ор­та­лықтың негізгі мақсаты – өңірдегі жұмыспен қамту саясатын жүйелі дамыту.

– Жаңа орталықтар осы функцияларды іске асыру үшін өңірде жұмыс істейтін еңбек нарығының барлық институтын тартатын болады. Ол үшін белсенді азаматтарды жұмысқа орналастыруға байланыс­ты жекелеген функцияларды аутсорсингке шығару құқығы беріледі. Өз кезегінде, мансап орталық­та­ры қалалар мен аудандардағы ең­бек мобильділігі орталықтары­ның ­фи­лиалдары деңгейінде ашылады. Жаңа орталықтардың негізгі міндеті – ұлт­тық еңбек нарығының көрсет­кіш­терін жергілікті ерекше­лік­тері­мен ұш­тастыра отырып, өңірлік жұ­мыс­пен қамту саясатын дамыту, – деді ол.

Бұл ретте қазіргі уақытта жұ­мыс­пен қамтуға жәрдемдесу, ерік­ті түрде қоныс аудару, атаулы әлеу­мет­тік көмек тағайындау бойын­ша көрсетілетін қызметтердің бар­лық спектрі сақталады және оларды көрсету сол мекенжайлар бойын­ша орналасатын мансап орталықтар­да жалғаса бермек.

Асқар Ниязовтың айтуынша, бұл трансформация жұмыспен қам­ту қызметін жүйе­лі түрде қайта құр­уға, жұмысты жақ­сар­туға және мем­лекет көрсететін еңбек нары­ғы­­на көр­сетілетін қызметтердің сапа­­­сын арт­тыруға бағытталған. Қыз­­мет көр­сету жүйесін одан әрі дамы­­ту­дың тағы бір  маңызды теті­гін – жұмыспен қам­ту саласын­да­ғы бар­лық қызмет пен қолдау іс-ша­раларын толық цифр­ландыру болып отыр.

– Цифрлық жұмыспен қамту ор­талықтары – жұмыс іздеушілер мен жұмыс берушілер арасын­да­ғы қарым-қатынастарды және биз­нес үрдісін түбегейлі өзгертіп, оларды онлайн режімге ауыстыруға мүм­кіндік береді, дейді А.Ниязов.

Онлайн қызметтерді іске қосу халық­тың жұмыспен қамту органдары қызмет­кер­лерімен тікелей бай­ланысын азайтуға және азаматтар үшін қызметтердің қолжетім­ділігін арттыруға мүмкіндік берді. Бү­гінгі таңда жұмыспен қамту сала­сында қызмет алуға өтініш біл­дір­ген азаматтардың шамамен 77%-ы электрондық еңбек биржасы арқылы онлайн режімді пайдаланады екен.

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің маманда­ры 12-14 маусым аралығында бүкіл рес­публика бо­йынша халықты жұ­мыс­пен қамту орталық­тарының қыз­меткерлерін оқыту семинарларын өткізген. Сондай-ақ жұмыспен қам­ту орталықтарын трансформация­лау мақсаты мен еңбек мобильді­лігі орталықтарын құру қажеттілігі маңызды екенін айтады мамандар.