Один из наиболее успешных проектов по трудоустройству молодежи и доказавших свою эффективность – это студенческие строительные отряды и организация «Жасыл ел», финансируемые из местного бюджета по определенной квоте.

«В столице начал работу уже 16-й трудовой сезон. В прошлые годы по квоте были обеспечены работой 975 человек. Но, учитывая спрос, в ближайшие три года (2020-2022 годы) ежегодно планируется охватить 1 200 человек», – говорит руководитель отдела городского управления по вопросам молодежной политики Бакытжан Жунисбеков.

В строительные отряды принимаются юноши и девушки от 14 до 29 лет. Приоритет отдается детям из многодетных и малообеспеченных семей. Рабочая молодежь подразделяется на три категории: от 14 до 17 лет, от 17 до 22 лет (студенты колледжа), а также безработные от 18 до 29 лет.

По словам Б. Жунисбекова, несовершеннолетние, согласно Трудовому кодексу, принимают участие в работах, которые не наносят вред здоровью, при этом их рабочий день не превышает четыре часа при пятидневной рабочей неделе. Они занимаются уборкой в парках и скверах, озеленении. Молодежь постарше помогает работникам «Астана-зеленстрой». Совершеннолетние работники трудятся 6-8 часов. Представители третьей категории трудятся полный рабочий день на стройплощадках или на предприятии «Астана орманы».

«На строительные площадки в основном отправляются студенты или представители третьей категории. У них есть фиксированная заработная плата, а также премия. Они обеспечены спецформой», – отметил Жунисбеков.

В связи с режимом карантина изменены и требования к работникам.

«Все санитарные нормы строго соблюдаются, не допускается массовое скопление, придерживаемся социальной дистанции в два метра. Участники программы обеспечиваются масками, перчатками во избежание заражения коронавирусной инфекцией. С каждым работником подписан индивидуальный трудовой договор», – резюмировал он.