• RUB:
    5.54
  • USD:
    474.71
  • EUR:
    511.74
Басты сайтқа өту
19 Шілде, 2011

Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің бұйрығы №283

331 рет
көрсетілді

2011 жылғы 30 мамыр,  Астана қаласы Қазақстан Республикасының кеден органдарына конкурстық іріктеуден тыс қызметке орналасу ережесін бекіту туралы Қазақстан Республикасының «Құқық қорғау қызметі туралы» 2011 жылғы 6 қаңтардағы Заңының 7-бабының 3-тармағына сәйкес бұйырамын: 1. Қоса беріліп отырған Қазақстан Республикасының кеден органдарына конкурстық іріктеуден тыс қызметке орналасу ережесі бекітілсін. 2. Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің Кедендік бақылау комитеті (С.Н.Баймағанбетов) заңнамамен белгіленген тәртіппен Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде осы бұйрықтың мемлекеттік тіркелуін қамтамасыз етсін. 3. Осы бұйрық оның алғаш ресми жарияланған күнінен бастап он күнтізбелік күн өткен соң қолданысқа енгізіледі. Министр     Б.ЖӘМІШЕВ. Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің 2011 жылғы 30 мамырдағы №283 бұйрығымен  бекітілген Қазақстан Республикасының кеден органдарына конкурстық іріктеуден тыс қызметке орналасу ережесі 1. Осы Ереже «Құқық қорғау қызметі тура­лы» Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 6 қаңтардағы Заңы 7-бабының 3-тармағына сәйкес әзірленген және Қазақстан Республикасының кеден органдарына конкурстық іріктеуден тыс қызметке орналасу тәртібі мен шарттарын айқындайды. 2. Конкурстық іріктеуден тыс кеден орган­дарының қызметіне орналасуға жұмыстан шы­ғарылған, не теріс себептері бойынша өз өкілет­тіктерін тоқтатқан тұлғаларды қоспағанда, құ­қық қорғау органдарының білім беру ұйым­да­рында оқу бітірген тұлғалардың, бұдан бұрын құқық қорғау органдарының қызметкерлері және әскери қызметшілер, Парламенттің депутаттары болып табылған тұлғалардың, саяси мемлекеттік қызметкерлердің, өз өкілеттіктерін тоқтатқан судья­лардың, теріс себептері бойынша жұмыс­тан босатылған не өз құзыреттерін тоқтатқан тұл­ғаларды қоспағанда және тиісті біліктілік та­лаптарына ұсынылған тұлғалардың құқығы бар. 3. Қазақстан Республикасының Парламенті бұ­рынғы депутаттарының, саяси мемлекеттік қызметшілердің және теріс себептері бойынша жұмыстан босатылғандарды қоспағанда өз өкілет­тіктерін тоқтатқан судьялардың, құзырет­терін тоқтатқан судьялардың бос лауазымдарға орналасуы конкурстан тыс негізде депутаттың, саяси мемлекеттік қызметшінің немесе судьяның өкілеттіктері тоқтатылған сәтінен бастап бір жыл ішінде жүзеге асырылады. 4. Осы Ереженің 2-тармағында тізбеленген тұлғалар кеден органдарына конкурстық іріктеуден тыс қызметке қабылдау туралы өтініштерін ұсынады. 5. Кандидатты конкурстық іріктеуден тыс қызметке қабылдау туралы шешімді қабылдаған кезде тағайындау болжамданып отырған кеден органының немесе құрылымдық бөлімшенің басшысы онымен жеке сұхбаттасуды жүргізеді және алдағы уақыттағы жұмыстың сипатын және лауазым бойынша лауазымдық міндеттерді түсіндіреді. 6. Сұхбаттасуды өткізгеннен кейін кадр бөлім­шесінде кандидат кадрларды есепке алу бойынша жеке парақты, белгіленген үлгі бойын­ша егжей-тегжейлі өмірбаянды толтырады және келесі құжаттарды – еңбек кітапшасын (бар болса), әскери билетін немесе әскерге шақырылатын учаскесіне тіркеуге алынғаны туралы куәлігін, соңғы жұмыс орнынан (қызметінен) мінездемесін, бұрынғы құқық қорғау органдарының қызметкерлері және әскери қызметшілер үшін жұмыстан шығару туралы және бар әскери, арнайы атақтары және сыныптық шендері ту­ралы бұйрықтардың көшірмесін, нотариалды куәландырылған жеке куәлігінің және білімі туралы дипломның көшірмесін ұсынады. Бұрын кеден органдарының қызметкерлерін қызметке орналастыру кезінде кадр бөлімшесі мұрағаттық жеке істі зерделейді және осы бұйрықтың бірінші абзацында тізбеленген жа­ңар­тылған құжаттарды қосады. 7. Осы Ереженің 6-тармағында тізбеленген қажетті құжаттар бар болған кезде кандидат ішкі істер органдарының әскери-дәрігерлік комис­сия­сынан өтуге жіберіледі. 8. Кадр бөлімшесі кандидатқа: 1) міндетті арнайы тексеріс жүргізу үшін ұлттық қауіпсіздік органдарына материалдарды; 2) Қазақстан Республикасы Бас прокура­турасының жаңындағы Құқықтық статистика және арнайы себептер бойынша комитетіне немесе облыстық прокуратуралар жаңындағы атал­ған Комитеттің басқармасына сұрау салу жолдайды. 9. Қазақстан Республикасының кеден орган­дарына конкурстық іріктеуден тыс қызметке қабылдау: 1) бос лауазымдарға сәйкес Қазақстан Рес­пуб­ликасы кеден органдарының лауазымдар санаттарына белгіленген біліктілік талаптарына сәйкес болған кезде; 2) міндетті арнайы тексеру бар болған кезде; 3) қызметке жарамдылық туралы ішкі істер органдарының әскери-дәрігерлік комиссияның дәрігерлік қорытындысы бар болған кезде; 4) «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес тұрғылықты мекенжайы бойынша салық органдарына кірістер және 1998 жылғы 2 шілдедегі мүлік туралы декларацияны, оның ішінде зайыбына (жұбайына) ұсыну шаралары орын­далған кезде жүзеге асырылады. 10. Кандидат осы Ереженің 9-тармағымен белгіленген қызметке орналасу талаптарына сәйкес келген жағдайда кадр бөлімшесі қызметке қабылдау туралы бұйрықтың жобасын ресімдейді және лауазымдар номенклатурасына сәйкес қызметкерді лауазымға тағайындауға құқығы бар кеден органының басшысына бекітуге береді. 11. Кандидаттардың жалған жеке деректерді, кеден органдарына конкурстық іріктеуден тыс қызметке орналасуға құқық туралы жалған мәліметтерді ұсынуы оны кеден органдарына қызметке қабылдаудан бас тарту үшін негіз болып табылады. Бұйрық Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2011 жылғы 2 шілдеде Нормативтік құқықтық кесімдерді мемлекеттік тіркеудің тізіліміне №7054 болып енгізілді.