Үкімет • 17 Наурыз, 2020

Еңбек құқығы сақталуы тиіс

100 реткөрсетілді

Орталық коммуникациялар қызметінде Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Біржан Нұрымбетов Төтенше жағдай режімі кезінде қашықтықтан жұмыс істейтіндердің еңбекақысы туралы пікір білдірді.

«Бірін­шіден, барлық кәсіп­­орындар мен мекемелер қашық­тықтан жұмыс істеуге мүм­кін­дігі болса, қашықтық­тан жұмыс істеу режіміне кө­шуге міндетті. Бұл Еңбек кодек­сінің 138-бабы­мен реттеледі. Мұндай кезде жұ­мыстың еңбекақысын төлеу тәр­тібі өзгермейді. Бұл жерде аза­­мат өзінің жұмыс орнында емес, үйден жұмысты ат­қа­ру мүм­кіндігі болады. Ең­бек ко­дек­­сі бойынша оған жұ­мыс бе­ру­­ші тиісті жағдай жа­сауына мін­детті және жа­лақы­сы ай са­йынғы алып жүрген кө­лем­де төленеді», деді Б.Нұрым­бетов.

Сонымен қатар ол төтенше жағдайға қатысты жұмыс көлемі шектелетін болса, қандай шаралар атқарылатынын атап өтті.

«Екіншісі, егер жұмыс көлемі шектелетін болса, жұ­мыс берушілер өздерінің бұй­рығымен қысқартылған жұмыс режіміне көшуге құ­қылы. Бұл дегеніміз, аптадағы жұмыс күн­дерінің саны азаюы мүмкін немесе бір күнде атқаратын жұмыс сағаты кемуі мүмкін. Бұл жағдайда жұмыс істеп жүр­­ген азаматтар жалақысын сол ат­қарылған жұмыс уақы­ты­на алады. Мысалы, аптадағы жұ­мыс күні 5 күннен 3 күнге қыс­­­қаратын болса, 3 күндік жала­­қыны алады. Егер бір күн­де 8 сағаттың орнына 4 сағат жұмыс істейтін болса, 4 са­ғат­тың жалақысын алады. Бұл то­лық емес еңбек күні Ең­­бек ко­дексінің 70-бабымен ретте­леді. Ал осы төтенше жағ­­дайға қатысты өздерінің жұмыс­тарын тоқтатуға мәжбүр болған мекемелер мен ұйымдар Еңбек кодексінің 112-бабын на­зарға алуы керек. Олар мәжбүрлі жұмысты тоқтату режі­міне көшуге міндетті. Бұл жерде жұмыс берушінің тарапынан жұмысшыларға кемінде елі­мізде бекітілген ең төменгі жа­лақыдан төмен емес жалақы төлеуі тиіс. Қазіргі уақытта елімізде төменгі жалақының мөлшері 42 500 теңге. Егер еңбек шартында, иә болмаса ұжымдық шартта бұл төменгі жа­лақыдан жоғары жалақы қарастырылған болса, онда сол жалақы төленеді. Бірақ ол ең төменгі жалақыдан кем болмауы керек.

Бұдан бөлек, Мемлекет басшысы барлық жұмыс бе­рушілерге балаларымен үйінде отыруға мәжбүр ата-аналарға ақылы демалыс беру туралы тапсырма берген болатын. Бұл тәртіп қалай іске асады? Бізде Еңбек кодексі бойынша кез келген жұмыс істеп жүрген азамат жылына бір мәрте ақылы еңбек демалысына шығуға мүмкіндігі бар. Ол үшін әр мекемеде кесте жасалады. Сол демалыс кесте бойынша немесе кестеден тыс берілуі мүмкін. Осы жағдайда, біз жұмыс берушілерден баласына қарауға мәжбүр болған жұмысшыларға жылына берілетін ақысы төленетін еңбек демалысын осы күндері беруді сұраймыз. Бұл жерде орташа жалақы төленетін болады», деді министр.

 

Соңғы жаңалықтар

iPhone 12 Pro рендері шықты

Технология • Кеше

Ұқсас жаңалықтар