Қабілетті жастарды қолдауға, бағыт беруге бағытталған бұл жобаға қатысуға бас-аяғы 13 мыңға жуық азамат өтініш білдірді. 330 қатысушы топ жарып, финалда бақ сынасты. Резервке енгендердің орта жасы – 31.
Резервшілер тізіміне жеке сектордың 106 өкілі, квазимемлекеттік сектордың 98 қызметкері және 96 мемлекеттік қызметкер енгені бұған дейін де хабарланған еді. Бұдан еліміздегі ілкімді жобаға мемлекеттік қызметшілерден бөлек, бизнесте де үлкен тәжірибесі бар кәсіпкерлердің қызығушылық танытқанын байқай аламыз.
Сонымен қатар конкурста Алматы, Нұр-Сұлтан қалаларымен қатар Қарағанды, Шығыс Қазақстан облыстарының жастары да ерекше белсенділік танытқан. Бұл мемлекеттік қызметке басқа аймақтағы жастардың да таласы барының көрінісі. Сондай-ақ шетел асып, білім қуған жас мамандар Әзербайжан, Ұлыбритания, Германия, Ресей, Түркия және Франциядан өтініш білдірген.
Кадрлық резервтің мемлекеттік басқару саласына тың серпін бергені анық. Бұл туралы Президенттік жастар кадр резерві мүшесі, BTS Education компаниясының консультанты Олжас Сәкенов «Кадрлық резервке енген жастардың 30 пайызға жуығы жеке секторда, халықаралық компанияларда жұмыс істеген тәжірибелі мамандар. Алда-жалда мемлекеттік қызметке келіп жатса, бұл олардың сол саладағы тәжірибесі мен біліктілігін мемлекеттік басқару ісінде де қолданып, ерекше идеяларды іске асыратынын білдіреді. Осылайша олар еліміздің ертеңі үшін қызмет етіп, халқымыздың болашағы жолында тер төкпек.
Ал жастарға келсек, бағдарламаның оларға да пайдасы көп. Өйткені жоғарыда айтқанымдай, жеке идеяларымызды ұсынып, тәжірибемізбен бөлісуге мүмкіндік, үлкен асуларды бағындыруға жолдама алдық. Бұл бастаманы «әлеуметтік лифт» десек те болады», деді.
Мемлекет басшысы жастарға қарата: «Бүгінгі жас буынның билікке келетін уақыты алыс емес. Сіздер мемлекетті басқару тізгінін алуға дайын болып, тиісті білім мен білікті меңгерулеріңіз қажет. Жастарымыз ел дамуының жаңа тарихи кезеңіне дайын болуы керек. Білім мен білік өршілдіктен биік тұруы тиіс. Жаңару үдерісі – ішкі саясаттағы басым бағыттардың бірі. Кадр резервін жасақтау жұмыстары мұнымен тоқтап қалмайды, жалғаса береді. Оның қатарына ынталы және лайықты жастар кіреді. Алдағы кезеңде ХХІ ғасырдың табысты мемлекетін құруға дайын кәсіпкерлердің, ғалымдардың, мәдениет қайраткерлерінің, инноваторлардың және басқа да талантты жастардың жаңа буынына белсенді қолдау көрсетеміз. Түрлі салаға жауапкершілікті алудан, қалыптан тыс және тиімді шешімдер қабылдаудан қорықпайтын жаңа формациядағы басқарушылар тобы қажет», деп айтқанындай, жаңа формациядағы басқарушылар тобы көп ұзамай қызметтеріне кірісті. Атап айтар болса, Сәкен Шаяхметов Павлодар облысы әкімінің орынбасары, Дастан Рыспеков Мәдениет және спорт министрлігі Туризм индустриясы комитетінің төрағасы, Сәбит Мұқанов Мемлекеттік қызмет істер агенттігі Батыс Қазақстан облысы бойынша департаментінің басшысы, Әбілқайыр Тамабек Жамбыл облыстық Жер пайдалану және қорғалуын бақылау басқармасының басшысы – бас мемлекеттік инспектор қызметіне тағайындалды.
Ал Самат Рамазанов «Түркістан облысының жер қатынастары басқармасы» ММ-нің басшысы қызметін атқаруда. Бұған қоса Нұр-Сұлтан қалалық әкімдігі кадрлық резервтегі 7 жасты жұмысқа қабылдады. Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің ақпаратына сүйенсек, биыл резервтегілердің кем дегенде 40%-ы жұмысқа орналасады.
Жүзден жүйрік, мыңнан тұлпар шыққан, іріктелген жас мамандардың бүгінде 36,5%-ы инфрақұрылым мен сервистік салаларды дамыту, өнеркәсіп, ауыл шаруашылығы және қоршаған ортаны қорғау саласында, 21,5%-ы экономикалық және қаржылық, 7%-ы сыртқы және ішкі саясат, 5%-ы әлеуметтік, 4%-ы құқықтық саясат саласында, сондай-ақ 12%-ы өңірлік және 14%-ы басқару топтарында қарастырылған қызметтерді таңдаған. Яғни, білімі мен тәжірибесіне байланысты бағыттары ескерілген. Бұл тұрғыда ғылым мен білім саласы да назардан тыс қалмаған.
Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ Биомедицина ғылыми-зерттеу орталығының директоры қызметіне тағайындалған Әлібек Ыдырысұлы жоба «Халық үніне құлақ асатын мемлекет» тұжырымдамасына негізделеді деген ойымен бөлісті. «Бұл құзыреттіліктер резервшілердің халықпен етене жұмыс істеу, сонымен бірге еліміздің әлеуметтік-экономикалық мәселелерді шешу қабілетіне сай жасалған. Бұл жобаның үлкен артықшылығы еліміздегі кадр таңдаудағы ескі үрдістен ада болуы. Мен Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ жанынан құрылып жатқан қазіргі ғаламдық ғылымның дамуындағы ең маңызды саланың бірі биомедицина саласын елімізде дамытуға бағытталған Биомедицина ғылыми-зерттеу орталығының директоры қызметіне тағайындалдым. 1997 жылы сол кездегі ел ағаларының еңбегімен «Халықтың көші-қоны туралы» заңы қабылданып, шетелден қайтқан миллионнан астам қазақтың қатарында менің де аталарым бар еді. Бүгінде ел игілігіне қызмет етуге жолдама алып отырмын. Тәуелсіз Отаныма Абай атамыз айтқандай «бір кірпіш болып қалану» мен үшін үлкен жетістік», дейді Ә.Ыдырысұлы.
Президент Қасым-Жомарт Тоқаев «Egemen Qazaqstan» газетіне берген сұхбатында «Жастардың лайықты білім алуына, алаңсыз жұмыс істеуіне теңдей мүмкіндік берілуі қажет. Ауыл мен қаладағы жас азамат үшін де, лауазымды, ауқатты немесе қарапайым шаруа отбасының баласы үшін де әлеуметтік лифттің есігі кедергісіз ашық болуы керек. Айналып келгенде, әлеуметтік теңдік дегеніміз – осы. Біз осыған қол жеткізуге тиіспіз. Мемлекеттік қызметке тағайындау барысында меритократия принципін ұстанған жөн. Азаматтарды тек біліміне, қабілетіне қарай тағайындау талабы қағаз бетінде қалмай, іс жүзінде орындалуы қажет», деп айтқан еді. Республикамыздың әр аймағындағы жастарға ел саясатына араласуға жол ашып, тың идеяларын мемлекеттік қызмет саласын жақсартуға қолдануға мүмкіндік берген Президенттің жастар кадрлық резерві таңдалған 300 жаспен қатар халықтың да жарқын болашаққа сенімін арттырып, үміт отын жаққандай. Елдің ертеңгі тізгінін ұстау осындай жалынды жастардың қатарынан шығады емес пе!
