Ералы Тоғжановтың айтуынша, біліктіліктерді реттеу - еңбек нарығындағы барлық қарым-қатынасты өзгертетін түбегейлі және жүйелі қадам.
«Көптеген елде жұмыс орындарына, қызметкерлердің біліктілік деңгейіне қойылатын талаптарды белгілеу арқылы технологиялық серпіліс жасалды. Оңтүстік Кореяның тәжірибесі 1973 жылы «Ұлттық техникалық біліктілік жүйесі туралы» Заңның қабылдануы нәтижесінде ЖІӨ-нің 100 еседен астам өскенін көрсетеді. Осыған ұқсас, Қазақстанда «Кәсіби біліктілік туралы» Заң әзірленетін болады», деді ол.
Алғаш рет еңбек нарығына арналған 589 кәсіптік стандарт әзірленіп, қолданылып жатыр. Сондай-ақ, кез келген кәсіби оқудан, бейресми, тәуелсіз оқытудан кейін біліктілікті растауға болады және мұндай біліктілікті жұмыс берушілер мойындайды.
Премьер-Министрдің орынбасары цифрландыру жұмыспен қамтудың жаңа нысандарының пайда болуына алып келгенін атап өтті. Нақты мысалдары — Uber, Яндекс-такси платформаларында жұмыс істейтін жүргізушілер, Wolt курьерлері және т. б.
«Бүгінде әлемнің көптеген еліндегі, соның ішінде Қазақстандағы интернет-платформалар негізінде жұмыспен қамту заңнамалық тұрғыдан жеткілікті түрде реттелмеген. Сондықтан биыл әлеуметтік, медициналық сақтандыру, зейнетақымен қамтамасыз ету және салық салу мәселелерін қоса алғанда, жұмыспен қамтудың жаңа формаларын реттеу тетігі әзірленетін болады», деп хабарлады Е. Тоғжанов.
