Орталық коммуникациялар қызметінде «Қазақстан Республикасында коронавирустық инфекцияның пайда болуы мен таралуына жол бермеу бойынша қабылданып жатқан шаралар» тақырыбында баспасөз мәслихаты өтті.
Жиын барысында Білім және ғылым министрі Асхат Аймағамбетов қабылдаған шаралары туралы әңгімеледі.
«Мектеп демалысы 16 наурыздан бастап 5 сәуірге дейін ерте кезеңге ауыстырылды. Егер қажеттілік туындаса, 5 сәуірден кейін мектептер қашықтықтан оқытуға дайын болады. Мұғалімдердің біліктілігін арттыру курстары мүмкіндігінше қашықтықтан оқыту форматына ауыстырылады, онлайн-форматқа ауысу мүмкіндігі болмаған жағдайда белгісіз мерзімге кейінге қалдырылады. Колледждер мен жоғары оқу орындары қашықтықтан оқуға көшіріледі. Бірқатар жоғары оқу орындары, нақтырақ айтсақ, олардың 30 пайызы 13 наурыздан бастап онлайн-форматқа көшті. Жалпы, оқуды онлайн режімге ауыстыру жоғары оқу орындарында қиындық тудырмайды. Алайда барлық колледждердің қашықтықтан оқыту үшін қажетті базасы жоқ. Қазір қажетті базаны енгізу бойынша жұмыстар жүргізілуде. Сонымен қатар, қоныс аудару мүмкіндігі болмаған жағдайда студенттерге жатақханада қалуға құқық беріледі. Алайда белгілі бір режім орнатылуы тиіс, барлық іс-шаралар тоқтатылады. Балалар үйлері бойынша бұрынғы жұмыс режімі сақталады, бірақ сыртқы байланыстар қатаң шектелген», деді ол.
Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитетінің төрағасы Ербол Нұрғалиев жұмыс қызметін тоқтата тұру немесе карантинде болу уақытына еңбекақы төлеу нормалары туралы айтты.
«Бас мемлекеттік санитарлық дәрігердің қаулысына сәйкес, медициналық мекемеге немесе үй оқшаулағышына қарамастан карантиндегі барлық қызметкерлерге ауруханалық парақтар беріледі. Төлем жәрдемақы, еңбекке уақытша жарамсыздыққа сәйкес жүргізіледі. Өндірістің уақытша тоқтатылуына байланысты төлемақы жөнінде айтар болсам, 13 наурыздан бастап бұқаралық іс-шараларды өткізуге тыйым салынды. Соның ішінде СОО жанындағы кинотеатрлар мен балалардың ойын алаңдары жабылды. Осыған байланысты, кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерін жұмыстан босатуға мәжбүр. Еңбек кодексінің 112-бабына сәйкес белгілі себептерге байланысты уақытша жұмысын тоқтатқан мекеме жұмыс беруші мен қызметкерге жалақының ең төменгі мөлшерін белгілейді. Егер бұл шара еңбек немесе ұжымдық шартта қарастырылған болса, төлем жоғары болуы мүмкін», деді ол.