Саясат • 17 Наурыз, 2021

Президенттік жастар кадрлық резервіне екінші іріктеу өтеді

40 рет көрсетілді

Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің төрағасы Анар Жайылғанованың қатысуымен Мемлекет басшысы бекіткен Мемлекеттік басқару тұжырымдамасына арналған баспасөз-конференциясы өтті.

Жиында «Тұжырымдама азаматтардың мемлекетпен өзара іс-қимылын жақ­сар­туға, мемлекеттік жоспарлаудың тиім­ділігін, мемлекеттік қызметтің кадр құрамының сапасын арттыруға, мем­ле­кеттік қызметтер көрсетудің белсенді форматына көшуге, реттеушілік және сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатты жетілдіруге, сондай-ақ сот және құқық қорғау жүйелерін трансформациялауға бағытталған», деді Анар Жайылғанова.

Мемлекеттік басқарудың жаңа моделі «халық үніне құлақ асатын», тиімді, есеп беретін, кәсіби және прагматикалық мемлекет қағидаттарына негізделетін болады. Сондай-ақ Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің төрағасы тұжырымдаманы іске асыру шеңберінде таланттарды іздестіру және оларды республикалық деңгейде мемлекеттік қызметке тарту жө­нін­дегі тетіктер жетілдірілетінін атап өтті. Бұдан бөлек, мемлекеттік қыз­метке талантты жастарды тарту және мемлекеттік аппараттың әлеуетін арттыру үшін Президенттік жастар кадрлық резервіне іріктеуді одан әрі жүйелеу бо­йынша жұмыс жалғасатын болады. Атап айтқанда, осы жылы Президенттік резервке екінші іріктеу өтеді.

Мемлекеттік қызмет пробле­мала­рының бірі мемлекеттік органдарда бейінді және бірегей мамандардың жетіспеушілігі болып қалуда, қажетті құзыреттері бар осындай адамдарды тарту үшін, меритократия қағидаттарын сақтай отырып, «позициялық» модельдің элементтері кеңейтілетін болады. Іріктеу рәсімдерін одан әрі жетілдіру кезінде кандидаттардың, оның ішінде жұртшылық пен сарапшыларды тарта отырып, кәсіби және жеке құзыреттерін бағалауға баса назар аударылады.

Іріктеудің барлық кезеңдері автоматтандырылады, бұл іріктеу процестерінің объективтілігі мен ашықтығын қамта­масыз етеді, сондай-ақ кандидаттарды проактивті түрде іздеуді жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Тағы бір жаңашылдық – келісімшарттық мемлекеттік қызметшілер институтын енгізу. Бұл мемлекеттік бастамалар мен салалық жобаларды іске асыру кезеңінде арнайы білімі бар кәсіби мамандарды тартуға мүмкіндік береді.

Аталған міндеттер персоналды басқару қызметтерінің өкілеттіктері мен мәртебесін қайта қарауды және олар­дың дербестігі мен жауапкершілігін арттыруды талап етеді. «Кадрлық стратегия» және «кадрлық жоспарлау» сияқты ұғымдар енгізілетін болады. «Кадрлық жұмыстан адами ресурстарды басқаруға көшу персоналды басқару қызметтерін күнделікті жұмыстан босатуды және олардың қызметін цифрландыруды талап етеді. Осы мақсатта біз операциялық кадрлық процестерді оңтайландыруға және автоматтандыруға мүмкіндік беретін iQyzmet ақпараттық жүйесін құру бо­йынша жұмыс жүргізіп жатырмыз», деді А.Жайылғанова.

Брифинг барысында орталық пен өңірлер арасында білікті мамандарды бөлудегі теңгерімсіздік (қабілетті кадр­лар орталықта жұмыс істеуге тырысады) және министрліктердің мемлекеттік қызметшілерінің жергілікті жерлердегі жағдайды білуінің жеткіліксіздігі бай­қалатыны айтылды. Ведомство басшы­сының айтуынша, орталықта жоғары оқу орнынан кейінгі білімі бар мемлекеттік қызметшілердің үлесі өңірлерде ұқсас көрсеткіштен 4,6 есе жоғары (орталықта – 16,6%, өңірлерде – 3,6%); «Болашақ» бағдарламасын бітірушілер – 29 есе (орталықта – 4,5%, өңірлерде – 0,2%); Мемлекеттік басқару академиясының түлектері – 14 есе жоғары (орталықта – 5,3%, өңірлерде – 0,4 %). Осыған байланысты, Агенттік орталық пен өңір­лердегі мемлекеттік қызметшілердің еңбек жағдайларын теңдестіру бойынша бірқатар іс-шара әзірлеуде. Бұл, мысалы, орталық пен аймақтар арасындағы және мемлекеттік басқару жүйесіндегі иерархия арасындағы жалақыдағы сәйкессіздіктерді азайтатын ФБШ (факторлы балдық шәкіл) жүйесі.

Мемлекеттік аппараттағы жұмыстың тартымдылығы әлеуметтік пакетті қайта қарау есебінен де артатын болады.

«Сонымен бірге, «жаңа формация басшысы» бағдарламасын іске асыру арқылы трансформациялық көшбасшылар инс­титуты дамитын болады», деді агенттік төрағасы.

 

Соңғы жаңалықтар

Ұқсас жаңалықтар