Мәселен, басшы кадрлар резервінің қалыптасуы төменгі баспалдақтан өткен мемлекеттік қызметшілердің үздіктерін іріктеуден, яғни олардың төменгі деңгейдегі лауазымдарды қалай атқарғанына баға беруден басталғаны жөн. Өйткені жас азаматтардың қарым-қабілеті олардың теориялық білімдерін тестілеуден ғана емес, аймақтарда атқарған практикалық қызметтерінің нәтижесінен айқынырақ көрінері кәміл. Бұған қоса, болашағынан үміт күттіретін жас мамандарды бір жауапты лауазымнан екіншісіне шегірткедей секірте бермей, мансап баспалдақтарымен біртіндеп, жүйелі негізде өсіруге жете мән беру керек сияқты.
Осы ретте біз мемлекеттік қызметке жастарды қабылдау қалай жүргізіліп жатқаны туралы Солтүстік Қазақстан облыстық мемлекеттік қызмет істері департаментінің бас маманы Гүлнәр Сәрсембаевадан ақпарат алған едік. Алынған деректерге қарағанда, облыста 2021 жылдың алғашқы жартысында «Б» корпусының әкімшілік мемлекеттік лауазымдарының 108 орнына тұруға конкурс жарияланған екен. Соның 80-і – төменгі деңгейдегі мемлекеттік қызметтер. Конкурста жеңіп, лауазымға тұрғандардың 38 пайызы 29 жасқа дейінгі жастар болған.
Осы конкурстың нәтижесінде жергілікті мемлекеттік атқару органдарына 37 қызметкер ұсынылып, тағайындалған. Бұл аталған мерзімде мемлекеттік қызметке тұрғандардың 74 пайызы.
Бұған дейін облыста конкурстан өтіп, мемлекеттік қызметке тағайындалған жас азаматтардың 10-ы қазір облыстық әкімдікте бас инспектор мен бас маман сияқты лауазымдарды атқарып жүр. Біреуі баспасөз хатшысы қызметіне тұрған. Ал үшеуі облыстық басқармалар басшыларының орынбасары қызметін атқаруда. Осылардың ішінде біреуі – Ішкі саясат басқармасы басшысының орынбасарлығына 2019 жылы болған Президенттік жастар кадрлық резервінен келген.
Конкурстан өткен жастардың біразы аудандық және Петропавл қалалық әкімдіктерінде жауапты қызметтер атқару үстінде. Мысалы, Шал ақын ауданы әкімінің орынбасары – конкурстан биыл ғана өткен жас азамат. Ал оған дейін осы қызметте болған 29-ға толмаған азамат Ғ.Мүсірепов ауданы әкімінің аппаратын басқаруға ауысқан. Сондай-ақ М.Жұмабаев, Ақжар, Жамбыл, Қызылжар аудандары әкімдіктерінің бөлімдерін конкурстан өткен жастар басқаруда.
Ауылдық округтар әкімдері аппараттарындағы мемлекеттік қызмет лауазымдарының көбін де жастар атқаруда. Соның ішінде Тайынша ауданындағы Яснополян, Тимирязев ауданындағы Есіл ауылдық округтерінде Ермұқан Темірбаев пен Сүндетолла Паринов табысты еңбек етуде.
Сүндетолла – Түркістан облысы, Сарығаш ауданының тумасы. 2014-2017 жылдары Шымкент қаласының әкімдігінде қызмет істеген. Солтүстік Қазақстанға қоныс аударып келгенде алдымен Тимирязев ауданы әкімінің кеңесшісі болып тағайындалған, қазір Есіл ауылдық округін басқаруда.
Осы орайда қазіргі халық тығыз қоныстанған оңтүстік өңірлердің тұрғындарын жұмыс күші жетіспейтін солтүстік өңірлерге ерікті түрде қоныс аудару бағдарламасы іске асырылып жатқан кезде Сүндетолла сынды жас мемлекеттік қызметшілердің де көбірек көшіп келу мүмкіндігін қарастырған да жөн-ау деген ой келеді. Мұның өзі қоныс аударушылардың мұқтаждықтарын уақтылы біліп, дер кезінде шешуге, олардың жаңа ортаға тезірек бейімделуіне оң әсерін тигізері анық.
Мамлют ауданының Становой ауылдық округінің әкімі болып Анжелика Осикова тағайындалған. Жергілікті университетті бітіргеннен кейін ол Мамлют аудандық әкімдігіне төменгі лауазымдық қызметтерде істеген. Өзінің орны – халықпен жұмыс істеп, оның мұң-мұқтажын шешуде екенін сезген қыз мемлекеттік қызметшілер конкурсынан өтіп, соңғы екі жылда ауыл әкімі лауазымын табысты атқарып келеді. Тұрғындардың көңілінен шығуды ғана көздеген оны тұрғындар да жақсы көреді.
Ғ.Мүсірепов атындағы аудандағы Чистополь ауылдық округінің әкімі Қанат Амантаев та конкурстан өтіп тағайындалған жас жігіт. Өзінің қызмет жолын осы әкімдіктегі төменгі лауазымнан бастаған ол жергілікті тұрғындардың проблемаларын жақсы біліп, оларды шешу жолында белсенді еңбек етуде.
«Жас келсе – іске» демекші, Қызылжар өңірінде жас мамандардың мансаптық жылжуы біршама жақсы жолға қойылған деп айтуға болады. Осындай, әсіресе ауылдық жерлерде «жүзден жүйрік шығып» жүрген өрендер алдағы уақытта Президенттік жастар кадрлық резервіне басымдықпен алынып, аудандардағы басшылық қызметтерге дер кезінде жіберіліп отырса, құба-құп. Түбінде өңірді де, ауылды да өркендететіндер де астанадан айналсоқтап шықпайтын «асфальтта өскендердің» ішінен емес, шалғайдағы елді мекенде халыққа қалтқысыз қызмет етіп жүрген жас мамандардың арасынан шығары күмәнсіз.
