Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі баспасөз қызметінің хабарлауынша, бұдан басқа, Еңбек кодексіне ТЖ, ТО және басқа да шектеу шаралары кезеңінде қызметкерлерді қалыпты жұмыс режімінен қашықтан жұмыс істеуге ауыстыру тәртібін оңайлататын түзетулер енгізілді. Сондай-ақ қызметтің ерекшелігін ескере отырып, қашықтан және әдеттегі жұмыс кезектесетін аралас жұмыс режімін пайдалану мүмкіндіктері жақсартылды. Сонымен қатар жұмыс беруші мен қызметкердің аралас және қашықтан жұмыс режіміндегі құқықтары мен міндеттері және басқа да бірқатар өзгерістер көрсетілген.
Бұл ретте Еуразиялық экономикалық одақ туралы шартта қашықтықтан еңбек қызметін жүзеге асыру үшін ЕАЭО-ға мүше мемлекеттің азаматын қабылдаған жұмыс беруші қай елдің заңнамасын қолдануға тиіс екенін регламенттейтін нормалар жоқ.
Осыған байланысты, қазіргі уақытта Еуразиялық экономикалық интеграцияны дамытудың 2025 жылға дейінгі стратегиялық бағыттарын іске асыру шеңберінде, жұмыс беруші ЕАЭО-ға мүше басқа мемлекеттің аумағында тіркелген жағдайда, мүше мемлекетте жұмыстарды орындайтын қызметкерлердің құқықтық жағдайын реттеу қажеттілігі туралы ұсыныстар әзірленеді.
