ФОТО: liter.kz
А.Рау мен Е.Смышляева Рудный қаласындағы «Соколовская» кенішінде болды. Кеншілермен әңгімелесу барысында мәжілісмендер қауіпті еңбек жағдайында жұмыс істейтін адамдарды әлеуметтік қорғау мәселелерін қарастыратын жаңа заңға тоқталды.
Мәжілістің вице-спикері А.Раудың айтуынша, енді зиянды өндірісте жұмыс істейтін қызметкер 55 жасқа толғанда еңбек шартын бұзуға және 63 жаста зейнетке шыққанға дейін арнайы төлемдер алуға құқылы. Барлығы 4 төлем бар, олар әртүрлі көзден қаржыландырылады. Төлемдерге табыс салығы салынбайды.
«Өткен жылы сайлау барысында «Amanat» партиясының кандидаттары сіздермен кездескен еді, сонда осы сұрақ қозғалған болатын. Өнеркәсіптік өндіріс қызметкерлерінің зейнеткерлік жасы төмендей ме? Бүгін біз сіздерге жақсы жаңалықпен келіп отырмыз. 2024 жылдың 1 қаңтарынан бастап зиянды өндірістегі жұмысшылардың зейнеткерлік жасын, егер олар бұдан былай бұл өндірісте жұмыс істемесе, 55 жасқа дейін қысқарту туралы заң күшіне енді. Яғни олар жұмыстан шығуы немесе жеңілірек жұмысқа ауысуы керек. Сондай-ақ 55 жастан зейнетке шыққандарға арнайы әлеуметтік төлемдер төленеді. Төлемдер төрт көзден: республикалық бюджеттен, жұмыс берушінің қаражатынан, өмірді сақтандыру компаниясының қаражатынан және міндетті жарналар есебінен төленеді», деді А.Рау.
Зейнетке шығу және қажетті төлемдерді алу үшін қызметкер жұмыс берушіге 55 жасқа толуына байланысты еңбек шартын бұзатындығы туралы өтініш беруі керек. Бұл ретте кемінде 7 жыл міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары болуы қажет.
Жеті күн ішінде жұмыс беруші мен сақтандыру компаниясы Мемлекеттік корпорацияның есеп айырысу шотына ең төменгі күнкөріс деңгейін аударуға тиіс. Сол шотқа жинақтаушы зейнетақы қоры мен республикалық бюджет төлемдері түседі. Яғни барлық сома бір күнде аударылады. Барлығы тікелей «Мемлекеттік корпорация» КеАҚ арқылы төленетін болады.
Қызметкер 63 жасқа толғаннан кейін зейнетақы қорынан төленетін төлемдерге базалық және ынтымақты зейнетақы қосылады, ал республикалық бюджеттен, жұмыс берушілер мен сақтандыру компанияларынан төлемдер тоқтатылады. Егер қызметкер өзін жақсы сезінсе, ол өндірісте жұмысын жалғастыра алады, оны жұмыстан шығаруға ешкімнің құқығы жоқ.
«Қызметкер лайықты демалысына немесе кәсібін өзгертуге – жеңіл жұмысқа ауысуға мүмкіндік алады. Осы жасқа арналған бірнеше әлеуметтік бағдарлама көмектесе алады. Мысалы, «Ұрпақтар келісімі» бағдарламасы, егер оның орнын ауыстыратын болашақ қызметкерді оқыту мүмкін болса және «Күміс ғасыр» – басқа мамандыққа қайта даярлау бойынша мемлекет жұмыс орнын субсидиялауға көмектеседі, ал әлеуетті қызметкер барлық төлемнен басқа ақша таба алады», деп атап өтті Екатерина Смышляева.
Мәжіліс депутаттары жұмыс сапары барысында «Качар Руда» АҚ қызметкерлерімен және кәсіподақ белсенділерімен де кездесті.
Қостанай облысы
