Оның айтуынша, COVID-19 пандемиясының салдарынан онлайн форматқа ауысуына қарамастан, биылғы жылғы бағдарламаның нәтижелері тиімділік көрсетті.
"Пандемияға байланысты біз бағдарламаны онлайн режимге ауыстырдық. Сонымен қатар тағылымдамадан өту географиясын кеңейтіп, бағдарлама шарттарын жаңарттық. Нұр-Сұлтан және Алматы қалаларына қосымша Ақтөбе, Атырау, Қызылорда және Екібастұз қалалары қосылды. Өзгерістер мамандықтарды қамтуға да әсер етті, ІТ саласынан басқа, кадрлар, әкімшілік қызмет, химик-технологтар, геологтар мен мұнай-газ мамандары, қоршаған ортаны қорғау инженерлері тағылымдамасынан өту мүмкіндігіне ие болды", - деп атап өтті Дәурен Керейбаев.
Биылғы жылы бағдарламаға қатысуға 2 289 қазақстандық студент өтініш білдірді. Іріктеу қорытындысы бойынша 36 адам тағылымдамадан өтуге шақырту алды, олар Қордың 10 портфельдік компаниясы бойынша бөлінді. Қазіргі уақытта 4 тағылымдамадан өтуші жұмысқа орналастырылды, 18 қатысушы бойынша коммуникациялар жүргізілуде, қалған 10 адам келесі жылы университетте оқуын аяқтағаннан кейін жұмысқа орналасуға мүмкіндік алады.
2018-2019 жылдары барлығы 114 студент компаниялар тобында тағылымдамадан өтті, оның ішінде 43 тағылымдамадан өтуші Қордың – «ҚТЖ» ҰК »АҚ,« KEGOK »АҚ,« Самұрық-Энерго» АҚжәне басқа портфельдік компанияларына жұмысқа орналастырылды.
Д.Керейбаевтың айтуынша, тағылымдама бағдарламасы аясында қызметкерлердің стандартты жұмысын ғана емес, бірегей міндеттерді шешуді де қамтиды.
«Мысалы, қызметкерлер COVID-19 науқастарының саны бойынша «Қазақстан Темір Жолы» ҰК» АҚ еншілес компанияларынан деректерді жинауды автоматтандырды, жұқтыру саны бойынша қосымшалар мен чат-боттарды әзірледі, сондай-ақ «Самұрық – Энерго» АҚ-да халықаралық әзірлемелердің аналогы бойынша нейрондық жүйені әзірледі», - деп толықтырды Д.Керейбаев.
Мысал ретінде, Д.Керейбаев 2018 жылғы түлек Мағжан Тәжікеевтің тағылымдамасының нәтижесін келтірді. Қазіргі уақытта түлек «Самұрық-Энерго» трансформация кеңсесінде жұмыс істейді. Тағылымдама аясында М.Тәжікеев «Самұрық-Энерго» еншілес компаниясында жиілік пен белсенді қуатты автоматты реттеу жүйесін енгізу бойынша жобалар бойынша жұмыс істеді. Жоба сәтті іске асырылған жағдайда Қазақстанның энергожүйесін дамытудағы жаңа қадам болады және компанияға жақсы табыс әкеледі.
Естеріңізге сала кетейік, «Цифрлық жаз» бағдарламасы жас мамандарды Қор компаниялары тобындағы цифрландыру жобаларына тарту үшін 2018 жылы іске қосылған болатын. Бағдарламаның ерекшелігі-SAP, Microsoft, Oracle, Cisco, IBM сияқты ірі IТ-компаниялардың жаттықтырушыларын оқытумен цифрландырудың нақты жобаларында тағылымдамадан өту. Әрбір қатысушыға үлкен тәжірибесі және жоғары біліктілігі бар жеке тәлімгер бекітіледі
