Жауапкершілігі мол жолды таңдағандар қатары қалың

Қазіргі уақытта конкурстық ірік­теу­дің әрбір кезеңінің әділ әрі ашық өтуі қамтамасыз етілген. Бұл ашықтық іріктеудің бірінші кезеңі – тестілеуден басталады. Тестілеудің объективтілігін қамтамасыз өту үшін оны тапсыру залында үздіксіз видеобақылау жүргізіледі. Әрбір компьютер тестілеу процессін жазатын веб-камерамен жабдықталған. «Б» корпусының мем­ле­кеттік әкімшілік лауазымдарына орналасуға үміткерлер бос лауазымның санатына сәйкес Қазақстан Респуб­лика­сының мемлекеттік тілі мен заң­на­ма­ларын білуге арналған тестілеуден өтеді. Тестілеуден оң нәтижемен өткен үміткерлер келесі кезең – жеке қа­­сиеттерін бағалауға жіберіледі. Бұл ба­ғалау тестілеу нысанында жүр­гі­зі­ле­ді және арнайы дайындықты қажет етпейді.

Іріктеудің шешуші кезеңінде үміткерлер конкурстық комиссиямен ұйымдастырылған әңгімелесуге қатысады. Әңгімелесу барысында олар бос лауазымның өкілеттіліктерін ескере отырып әзірленген сұрақтарға жа­уап береді. Сондай-ақ кейбір санаттар үшін эссе жазу қарастырылған.

Заңнамаға енгізілген өзгерістерге сәйкес әңгімелесу кандидаттың қалауы бойынша қашықтық бейнебайланыс құралдары арқылы жүргізілуі мүмкін. Бұл карантин жағдайында және алыс өңірлерде орналасқан үміткерлер үшін өте ыңғайлы тәсіл болып табылады. Конкурстық комиссиясы жұмысының ашықтылығы мен объективтілігін қамтамасыз ету үшін оның отырысына байқаушылар шақырылады. Заңнамаға енгізілген жаңашылдықтарға сәйкес байқаушы ретінде Қазақстанның 18 жасқа толған азаматтары, оның ішінде мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органның қыз­мет­керлері қатыса алады. Яғни елі­міздің кез келген азаматы қалауы бойынша конкурстардың обьективті өтуін қадағалай алады. Бұл орайда байқаушылар тиісті жадынамамен танысып, қол қояды. Сонымен қатар олар мемлекеттік органның басшылығына, сондай-ақ уәкілетті органға конкурстық комис­сияның жұмысы туралы өздерінің пікір­лерін жазбаша түрде бере алады. Конкурс өткізу барысында сарапшыларды шақыруға жол беріледі. Сарапшы ретінде конкурс жариялаған мемлекеттік органның қызметкері болып табылмайтын, бос лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес облыстарда, соның ішінде ғылым саласында жұмыс тәжірибесі бар адамдар, сондай-ақ персоналды іріктеу және жоғарылату бойынша мамандар, басқа мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызметшілері, Парламент және мәслихаттардың депутаттары қатыса алады.

Қазіргі уақытта облысымыздағы жергілікті атқарушы органдарда мем­лекеттік қызмет лауазымдарының саны 3 484 бірлікті құрайды. Осы жылы 404 бос лауазымға конкурс жарияланған. Оған қатысқан 501 кандидаттың ішінде 266-сы конкурстық комиссияның оң нәтижесін алған. Бүгінгі күні конкурстық комиссияның отырыстары түгел байқаушылар мен сарапшылардың, департамент қыз­метшілерінің қатысуымен өтуде. Соңғы уақытта мемлекеттік қыз­мет­ті таңдаған азаматтар санының өс­к­ен­дігі байқалады. Мысалы, 2021 жыл­­дың бірінші жартыжылдығында мем­­лекеттік әкімшілік қызметке орна­ласуға тестілеуге 602 азамат қатыс­қан болса, соңғы 3 ай ішінде 515 азамат қатысқан.

Кадрлық жоспарлаудың маңызды міндеттерінің бірі мемлекеттік қыз­мет­ке жастарды тарту болып табылады. Осы мақсатта департаменттің тарапынан халық арасында мемлекеттік қызметке орналасу оны өткеру бойын­ша ақпараттық-түсіндіру жұмы­сы тұрақты жүргізілуде. Олардың қата­рында бос лауазымдар жәрмең­келері, мемлекеттік органдармен өткізілетін ашық есік күндері, кездесулер, т.б. бар.

Райхан БРАТАЕВА,

Мемлекеттік қызмет істері агенттігі Ақмола облысы бойынша департаменті мемлекеттік қызмет басқармасының басшысы