Басқосудың басты мақсаты – ұйымға қатысушы елдердің мемлекеттік қызметтегі адами ресурстарды басқару саласында тәжірибе алмасу және өзекті мәселелерді талқылау.
Іс-шараға агенттік төрағасы Дархан Жазықбай, Түркі мемлекеттері ұйымының бас хатшысы Кубанычбек Өмірәлиев, Түркия Республикасы Президенті жанындағы Адами ресурстарды басқару кеңсесінің президенті Салим Атай, Өзбекстан Республикасының Мемлекеттік қызметті дамыту агенттігінің директорының бірінші орынбасары Амиртемирхон Мусаев, Әзербайжан Республикасының Мемлекеттік емтихан орталығының директорлар кеңесі төрағасының орынбасары Бахрам Халилов, Әзербайжан Республикасының Президенті жанындағы Мемлекеттік басқару академиясының ректоры Урхан Алакбаров, Қырғыз Республикасының Президенті жанындағы Мемлекеттік басқару академиясының проректоры Урмат Аманбаев, сондай-ақ орталық мемлекеттік органдардың аппарат басшылары қатысты.
МҚІА төрағасы Дархан Жазықбай жаһандану және жедел технологиялық үдеріс жағдайында ұлттық және халықаралық деңгейдегі бәсекеге қабілеттіліктің негізі – адам капиталына ерекше көңіл бөлудің маңыздылығына тоқталды.
– Мемлекет басшысы Түркі мемлекеттері ұйымының кезектен тыс саммитінде елдеріміз саяси, экономикалық және мәдени ықпалдастықты жаңа деңгейге көтеруі қажет деп айтқан болатын. Сондықтан біз үшін Түркі әлемінің экономикалық, мәдени және әлеуметтік салалардағы үйлесімге ұмтылысын ескере отырып, мемлекеттік қызметтегі HR саласында да ұтымды шаралар қабылдаудың маңызы ерекше. Біздің мақсатымыз бір – ол мемлекеттік қызметте адам ресурстарын басқарудың күшті әрі үйлесімді жүйесін құру, – деді Дархан Жазықбай.
Бүгінде Қазақстанда мемлекеттік қызметті жаңғыртуда HR құралдарын қолдануға басымдылық беріліп, талантты жастарды және жеке сектордан кәсіби мамандарды тартудың жаңа тетіктері енгізіліп келеді. Біліктілігі мен салалық тәжірибесіне сәйкес кәсіби мамандар мен дарынды басқарушыларды жекелеген жоғары лауазымдарға, ал жоғары оқу орындарының грантпен бітірген үздік түлектерін аудандық және ауылдық деңгейдегі лауазымдарға конкурссыз тағайындау, «келісімшарттық қызметші» ретінде салалық мамандарды нақты жобаларды іске асыруға тарту мүмкіндіктері берілген.
Цифрлық трансформация аясында «e-Qyzmet» жүйесінде іске қосылған мемлекеттік қызметке іріктеудің жаңа форматы Қазақстан азаматтарына конкурстарға онлайн түрде қатысуға жол ашты. Цифрлық іріктеу жүйесін одан әрі жетілдіру мақсатында агенттікпен жасанды интеллект құралдарын қолдану мәселесі зерделеніп жатыр.
Жиынға қатысушылар Қазақстанның мемлекеттік қызметті жетілдіру бағытындағы қадамдарын оң бағалап, өзгерістер дәуірінде адами капиталды дамытуға қатысты өзекті ойлары мен озық тәжірибелерін ортаға салды. Әзербайжанда тестілеу құралдарын кеңінен қолдану, Қырғызстанда мемлекеттік қызметшілердің цифрлық сауатын арттыру, Түркияда үздіксіз оқыту жүйелерін ілгерілету, Өзбекстанда бағалау тетіктерін жаңарту жұмысы алға қойылғандығы жөнінде айтылды.
Кездесу соңында қатысушылар бүгінгідей басқосудың мемлекеттік қызметтегі адами ресурстарды басқару бойынша тәжірибе алмасудағы, үздік шешімдерді әзірлеудегі маңызын ерекше атап, одан әрі ынтымақтастықты нығайтуға ниетті екендерін білдірді.
