Сондай-ақ облыста мемлекеттік қызметте жүрген әйелдердің де саны аз. Республикада бұл көрсеткіш 56 пайыз болса, Түркістан облысында 27 пайыз ғана. Осындай деректер келтірген Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Түркістан облысы бойынша департамент басшысы Өркен Балажанов брифингте Мемлекет басшысының мемлекеттік қызметке орналасуда артық кедергілерді жою және мемлекеттік қызметтен шығу тәртібін жеңілдету туралы тапсырмасына сәйкес тиісті заңға түзетулер енгізілгенін атап өтті. «Мемлекеттік қызмет әрдайым жаңарып отырады. Бір адамдар денсаулығына байланысты кетіп жатады, зейнетке шығатындар бар. Сол орындарды толтыру кезінде міндетті түрде жастарды алу керек. Білікті мамандарға әрдайым сұраныс болады.
Жалпы, Түркістан облысында мемлекеттік қызметке келушілер саны аз. Дегенмен өткен жылы конкурсқа қатысушылардың саны артқан. Мәселен, 2021 жылы өткізілген конкурстарда 1 орынға 3 адамнан келсе, 2022 жылы бұл көрсеткіш 4 болған. Дегенмен, бәрібір жалпы көрсеткіш төмен», деді Өркен Балажанов. Бұл орайда заңға енгізілген өзгерістер оң септігін тигізбек. Біріншіден, мемлекеттік грантпен оқу орындарын үздік бітірген түлектер аудан мен ауылда төменгі лауазымдарға конкурстық іріктеусіз тікелей тағайындалады. Бұл білікті жастарды мемлекеттік қызметке ынталандыруға, жас мамандардың аудан мен ауылдық аймақтарға оралуына, сонымен қатар өңірлердегі кадр тапшылығын азайтуға септігін тигізіп, мемлекеттік қызметке кіруді жеңілдетеді. Екіншіден, «Б» корпусының жоғары лауазымдарына уәкілетті органның келісімімен конкурстық іріктеусіз тікелей тағайындау мүмкіндігі беріліп отыр. Бұл бірінші басшылардың өз қызметшілері үшін жауапкершілігін арттырады. Президент жанындағы Мемлекеттік басқару академиясының жоғары үлгерімін көрсеткен түлектері оқуды бітіргеннен кейін бір жыл ішінде елорданы қоспағанда, жергілікті органдарға жекелеген лауазымдарға конкурстық іріктеусіз тағайындау қарастырылды.
Сондай-ақ брифингте департамент басшысы мемлекеттік қызмет саласындағы бақылау жұмыстарына, анықталған құқық бұзушылықтарға тоқталды. «Департаментпен өткен жылы мемлекеттік органдарда мемлекеттік қызмет туралы заңнаманың сақталуына қатысты 54 бақылау іс-шарасы жүргізіліп, нәтижесінде 1 846 бұзушылық анықталған. Бұзушылықтардың басым бөлігі лауазымдық өкілеттіктерін нұсқаулықтарды жасау және бекіту тәртібін қамтамасыз ету, мемлекеттік қызметшілердің қызметтік тізімдерін рәсімдеу, сондай-ақ «Б» корпусының мемлекеттік қызметшілерінің бос лауазымдарына конкурс өткізу қағидаларын бұзу, қызметтерін бағалауды жүргізуді қамтамасыз ету, тәртіптік жаза қолдану қағидаларын сақтамау және қызметтік іссапарлар шығыстары өтелу талаптарын сақтауды қамтамасыз ету деректері бойынша орын алған. Тексеру нәтижесімен мемлекеттік органдарға 34 ұйғарым енгізіліп, 15 тұлға түрлі тәртіптік жауапкершілікке тартылды», деді Ө.Балажанов.
Өткен жылы Әдеп жөніндегі кеңес отырысында қаралған тәртіптік істер алдыңғы жылмен салыстырғанда 34 пайызға азайған. Бұдан бөлек, мемлекеттік қызметшілердің Әдеп кодексінің талаптарын бұзу деректері азайған. Департаменттің мемлекеттік көрсетілетін қызметтер сапасына қатысты жүргізген 33 бақылау жұмыстарының нәтижесінде 2 511 тәртіп бұзушылық анықталса, оның 1 121-і жергілікті атқарушы органдарға қатысты. Осы ретте департаменттің ұсынысымен мемлекеттік органдардың 47 қызметкері тәртіптік жауапкершілікке тартылды.
«Облыста мемлекеттік қызметшілердің тәртіптік жауапкершілікке тартылу жағдайлары азайып келеді. Мәселен, 2021 жылы 1 915 мемлекеттік қызметші тәртіптік жауапкершілікке тартылса, 2022 жылы бұл көрсеткіш 1 842 болып отыр. Оның ішінде Әдеп кодексінің нормаларын бұзу жайы да біршама төмендеген. Бұл да профилактикалық жұмыстардың көбірек жүргізілгендігінің нәтижесі деп білеміз. Алдағы уақытта бұл бағыттағы жұмыстарды жалғастырамыз», деді Өркен Балажанов.
Тәртіптік жауапкершілікке тартылған мемлекеттік қызметкерлер арасында Жетісай ауданы көш бастап тұр. Шардара ауданы мен Түркістан қаласында да тәртіп бұзған мемлекеттік қызметшілер көп.
Түркістан облысы