Фото: Ашық дереккөзден
Жұмыс уақытының көлемі жалақыны есептеуге әсер етеді.
«Жұмыс уақытының көлемі қызметкердің орташа жалақысы, еңбекке уақытша жарамсыздық парағын төлеуден басқа, орташа сағаттық жалақыны жұмыс уақытының орташа тәуліктік санына және жұмыстың күнтізбелік күндерінің санына көбейту арқылы есептелмек. Сондай-ақ ережелерде жұмыс берушінің актісінде орташа жалақыны есептеудің басқа тәртібі қарастырылуы мүмкін», делінген министрлік хабарламасында.
Ведомство өзгеріс қызметкердің жағдайына кері әсерін тигізбеу керек екенін ескертіп, бұйрық осы жылдың 12 сәуірінен бастап қолданысқа енетінін мәлімдеді.
